Meer plezier in je werk
Niemand hoeft leidinggevenden te vertellen hoe belangrijk betrokken medewerkers zijn, maar hoe krijg je personeel intrinsiek gemotiveerd?
Tot nu toe werd dit meestal duidelijk gemaakt door aan te geven wat van ze verwacht werd. Vaak met een contract, functieomschrijving en een salaris. Medewerkers verbonden zich tot nu toe dan ook bijna altijd met het hoofd. Steeds meer komt men tot het inzicht dat alleen een verbinding met hart en ziel leidt tot gemotiveerde medewerkers.
Persoonlijke setting en teamcoaching. De aandacht richt zich steeds op het individuele groepslid en op de als belastend ervaren organisatiefactoren (bijv. werkdruk, motivatie, etc.).
Heb je behoefte aan een onafhankelijke kijk op jouw situatie? Wil je beter bestand zijn tegen werkdruk? Wil je mondiger worden en meer zelfvertrouwen krijgen? De persoonlijke coach helpt je om meer inzicht te krijgen in jezelf, waardoor je meer plezier krijgt in je werk.
De vraagstukken kunnen zowel privé- als werkgerelateerd zijn. Vroeger maakten vooral hbo of universitair geschoolde mensen gebruik van een coach. Gelukkig zien steeds meer werkgevers in dat alle medewerkers het kapitaal van een onderneming zijn, zodat meer mensen een coach krijgen toegewezen. Een vraag aan de werkgever of je privébegeleiding via het bedrijf mag lopen, wordt dan ook steeds vaker gehonoreerd.
Waarmee kan ik je helpen?
Hieronder een kort overzicht in kernwoorden waarvoor je bij ons terecht kunt.
Bewustwording / presentatievaardigheden / delegeren / persoonlijke ontwikkeling / begrip / opheffing beperkingen / angsten en fobieën / motivatie / rust / problemen en beperkingen / burn-out / carrière / relatie / stress / doelen stellen / tijdsindeling / prioriteiten stellen / communicatie / balans vinden / beter presteren / eruit halen wat erin zit / feedback geven / accepteren.
