Leidinggeven
De oude managementwijsheid "aan de leider herkent men de groep" is ook in deze tijd nog van toepassing. Door nieuwe inzichten veranderen de managementstijlen, maar deze basis blijft altijd het uitgangspunt.
Leiding geven is een vak. Inspireren is een kunst. De trainer / coach helpt je om je eigen managementstijl te vinden. Een stijl die past bij jou en de organisatie. Je leert creatief om te gaan met je verantwoordelijkheden en het beste uit mensen te halen. Het geheim van een succesvolle organisatie ligt in het leiderschap.
Niemand hoeft leidinggevenden te vertellen hoe belangrijk betrokken medewerkers zijn, maar hoe krijg je personeel intrinsiek gemotiveerd? Tot nu toe werd dit meestal duidelijk gemaakt door aan te geven wat van ze verwacht werd. Vaak met een contract, functieomschrijving en een salaris. Medewerkers verbonden zich tot nu toe dan ook bijna altijd met het hoofd. Steeds meer komt men tot het inzicht dat alleen een verbinding met hart en ziel leidt tot gemotiveerde medewerkers.
20 jaar geleden leerden we nog dat er 3 managementstijlen zijn: autoritair, democratisch en participerend. Dit werd 10 jaar later ingehaald door coachend leiderschap. Maar ook deze vorm heeft zijn langste tijd al gehad. Het meeste succes haal je uit de combinatie van als basis het aloude congruente optreden, waarbij jezelf als voorbeeld dient met daarnaast de flexibele rol van empatisch leiderschap.
De basis bestaat uit 8 grondregels. Deze nemen we tijdens de training met je door. Dit stappenplan lijkt vanzelfsprekend, maar onze ervaring leert dat vooral de doorgewinterde manager de regels overboord dreigt te gooien. Een opfrissing in deze of het aanleren van een nieuwe strategie wordt dan ook als nuttig ervaren. In het verfijnde vervolg van empathisch leiderschap leer je in de training hoe belangrijk het is om de waarden, motivatoren en drijfveren van de medewerker te kennen. Ook de nonverbale communicatie hierin wordt uitvoerig besproken en krijg je aangeleerd hoe je d.m.v. een twintigtal herkenbare eigenschappen iedere individuele medewerker kan "lezen". Aan de hand van een totaalbeeld wordt je aangeleerd de "taal" te spreken van elke afzonderlijke medewerker. Aanpassing van de leidinggevende aan de golflengte van de medewerker geven dit vak een ongekende dimensie.
In deze cursus worden basis NLP technieken gebruikt.
Neem voor meer informatie gerust contact met ons op.
